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働く環境

ENVIRONMENT

株式会社ZTV 働く環境

取り組み

働く環境 取り組み
  • 01
    時間外労働削減
    長時間労働を抑制するため、20時以降から翌朝7時までの時間外労働を原則禁止しています。
    また、時間外労働の年間合計時間に限度を設定、ノー残業デーの徹底を行うなど、時間外労働の削減に力を入れています。
  • 02
    年休(有給)取得推進
    それぞれの社員に合った「柔軟な働き方」を推進するため、年休を1日単位だけでなく、時間単位でも取得できる制度を導入しています。
    部署ごとの年休取得率を社内に周知し、年休取得の促進に取り組んでいます。
  • 03
    産休・育休制度など
    男女問わず、仕事と家庭を両立しながら働けるよう、育休に関する制度を充実させています。
    社員同士が協力し合い、育休が取りやすい環境を作っているので、産後の復職率が高く、育休や時短勤務などの制度も利用しやすい環境です。

キャリアパス

入社後は、以下のようなステップを踏みながらスキルアップしていきます。
あくまでもモデルケースですので、成長速度はご自身の頑張りによって変わってきます。
  • 入社~
    約2ヶ月間の新入社員研修後、配属先にて先輩からOJT研修を受けながら業務を覚える
  • 入社 6カ月後~
    お客様対応を一人で行えるようになる
  • 入社 1年後~
    後輩に業務を教える立場になる
  • 入社 3年後~
    一人でも重要な業務や、複雑な案件などにも対応できるようになる
  • 入社 5年後~
    転勤や異動を経て、さまざまなスキルが身に付く
    役職に就く人もいる
※総合職(営業)の場合

教育・人材育成制度

  • ■ 新入社員研修

    新卒採用の場合、4~6月頃の約2ヶ月間は新入社員研修を実施。
    全部署の業務内容説明と、各職種の実地研修を行っています。
  • ■ フォローアップ研修

    配属先にて業務を行い始めて3ヶ月程経過した頃に、県下複数のケーブルテレビ会社と合同でこれまでの振り返りや今後の目標を設定する研修を実施しています。
  • ■ 社内公募型プロジェクト

    新しい取り組みを企画・実行していくためのプロジェクト参加者を社内公募する機会が近年増えています
    若い世代の社員を中心としており「若手が活躍できる場」をご用意しています。

福利厚生

  • 働く環境 取り組み
    資格取得奨励制度
    社内で奨励されている資格を取得する際、受験費用は会社が補助します。
    会社指定の資格取得後には、奨励金や月々の手当が支給されます。
  • 働く環境 取り組み
    借上げ社宅制度
    引っ越しを伴う転勤などが必要な場合、借上げ社宅の家賃補助が受けられます。
  • 働く環境 取り組み
    職場つみたてNISA
    社員は職場つみたてNISAに加入することができます。
    積立金額に対して会社が奨励金を付与することで、社員の資産形成のお手伝いをする制度です。

環境・設備

  • フリーアドレス
    フリーアドレス
    好きな場所で仕事ができるフリーアドレス席が一部フロアで導入されています。
    部署の枠を超えて、幅広い交流ができるので、新しい発想や知識を得ることができます。
  • パーソナルロッカー
    パーソナルロッカー
    フリーアドレス実施部署には、社員一人ひとりにパーソナルロッカーを用意しています。
    フリーアドレスの導入に伴い、私物だけでなく書類や仕事道具もロッカーで管理します。
  • 働く環境 取り組み
    会議室
    社内・社外とのオンライン打ち合わせや、会議を行っています。
  • 働く環境 取り組み
    受付システム
    本社へのご来訪者対応に、受付システムを導入しました。業務効率化に役立っています。
  • 働く環境 取り組み
    食堂
    お昼ご飯を持ち寄り、みんなで楽しくランチタイムを過ごしています。(現在は、コロナ禍のため黙食を推奨しています。)